為配合政府施政目標，為六大新興產業及十大重點服務業儲備專業人才。滿足台灣未來觀光市場需求，本協會設計一系列餐飲相關認證，一方面與國際證照接軌，並增加本身職能競爭力，進而能夠為自己開創一專業！ 證照價值:  …

健康產業的發展，為人們帶來更優質的生活品質，更潛藏無限的商機，全球從政府到產業界紛紛投入健康經濟產業，提供多元創新的服務，滿足逐年成長的健康市場需求。在台灣，經濟部工業局也推出「健康促進服務產業發展推動計畫」歸納出「健康管理」、「飲食健康」、「運動健身」、「心靈健康」四大主軸。本協會健康休閒管理證照系列包含: 證照名稱 證照類別 級別 發證單位 SLEP…

今日企業所面對的工作環境與管理對象與過去已大不相同。觀光休閒產業的人力資源管理也已備受重視。觀光休閒產業是與人群緊密結合的標準服務產業，其中不可或缺的人力資源管理，藉此瞭解如何建立策略吸引員工，達到人員流動最小化、生產效率最大化目標。現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。任何應聘進入一個觀光休閒產業的新員工，都必須接受新人教育，這是幫助新員工瞭解和適應組織、接受組織文化的必要手段。 觀光休閒產業教育訓練人員角色及應具備能力介紹，如何有效運用觀光休閒產業有限資源、預算規畫進行教育訓練規劃，教育訓練計劃規畫流程與模式說明，觀光休閒產業內部/外部講師邀請與評估，觀光休閒產業培訓課程實施與教育培訓課程安排規劃方式，最後是觀光休閒產業教育訓練績效評估模式。 人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計畫，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。人力資源培訓在幫助員工制訂其個人發展計畫時，得考慮與組織發展計畫的協調性或一致性。如此，觀光休閒產業人力資源管理部門才能對員工實施有效的幫助和指引，促使個人發展計畫的順利實施並取得成效。 證照名稱 證照類別 級別 發證單位 LTIT觀光休閒產業培訓師 國內證照 乙級 中華民國應用商業管理協會 LTICA…